全新革命2020 2020全新出击
〖新思维/新模式/新梦想/新未来〗
如果你是，
美发、美容美体、美甲美睫、医疗美容、产后恢复等.....美业老板，
你要注意了，因为，
"在拓客留客锁客，招人留人用人问题上，
也许，你正在为下面问题，
彻夜难眠？"
状况一： 新开的店，客户基数少，传播渠道少，拓客不知从何下手？搞拓客卡，来的都是，斤斤计较，贪小便宜的，低质客户？
状况二： 做加盟店，品牌总部或厂家派老师来促销压单，不断催你进货，他们根本不懂实际情况，努力配合他们，效果不佳，劳民伤财？
状况三： 请拓客公司，拓客公司急功近利，透支老客户信任，急忙收割，压单客户，拿钱走人，留下一地鸡毛，新客留不住，老顾客伤感情？
状况四： 很多宣传单，发出去没有效果，宣传单被扔到垃圾桶，找不到更好的办法，每次都犹豫到底传单要不要发？
状况五： 要求老顾客转介绍，老顾客敷衍了事，承诺给介绍新顾客，根本没效果，老客户不转介绍，新客不来，非常发愁？
状况六：招不到优秀人才，员工流失，无法锁定你的员工为你持续创造业绩？
太多太多
客人没有了
顾客不消费了
加盟害怕了
销售没业绩了
业绩断崖式下滑
团队不稳，利润见底了
为什么会发生，这样的状况呢？
“我们帮助过
成千上万名美业老板，
他们大多，是这样告诉我的”
1、本来以为开了店，就会自动有客户上门，花了近百万装修，开业时才发现不是这么回事……
2、房租和人力成本的压力，不得不病急乱投医，市场上的方法都要试试，哪怕伤害客户……
3、报了某某平台的课程，误信了某些让人一夜暴富的幻想，他们承诺，你在2-3年内，会有大把的被动收入，高额回报……
4、看到别人赚快钱的场景，自己摇摆不定，财迷心窍...结果暗淡收场，大伤元气……
5、没有系统策划，不懂得营销，也不知道如何吸引客户，只能用最粗暴的方法，一个个的推销压单，抄袭同行……
6、美业同行多，大家都在拼价格战，大家都不敢抬价格，拼命的盯住对手的价格，到处急急忙忙的搞促销活动……
“总之一个字：急！
你一急，就会出乱子”！
如果，你现在仍然着急！
在市场上找不到根本解决方案， 尝试过很多方案，仍然不见成效！
那你一定要试试美邦的《总裁营销精华论》
2020新略战
（百万绩业不是梦，如何过通一到两个月冲刺做到比堪一年的业绩。什么叫秒杀模式）
业商顶层设计:
板老商业思维
（空间、角度、时间）角三思维、利他思维、极两思维、塔字金顶层思维、环六思维 （商业层顶框外思维，打破传统，运转乾坤）
本资融金运作美容美发：
融资、融人、融金（决解门店缺现金流，以难发展突破，让资源与源资巧妙的对接，让店门实现快速扩张，抢占市场）
股权机制：
头人股、业绩股，稀释股、干股，扩张股、股值评估、心核股、外围股
健康收费体系：
（解决门店润利低，卡金负债严重，据根顶层设计收费模式，营经顾客重复性，门店原有顾客.原有绩业能够倍增倍三以上）
爆炸式营销:
（率交成提高003%， 顾客数增加3倍以上，绩业瞬间倍增53倍，3天快速收现5万、01万、50万不等！绩业持续增加，金现奖励天天发，工作心开有钱花！工员傻瓜式执行落地，瞬间解决 3个月销售训练不成交的难题）
变裂营销:
（O2O轨双营销：线上线下一网打尽！速迅推广知名度，成为行业第一，让会员顾客在3天内从1变人10人10人变001人， 100人变1000人......持续裂变，真正形成客户再生）
招人、留人、老板神略策
（解决招人难，留人难，员工失流现象。用机制略策直接性解决，让工员自动自发，并且签订合同，99%员工交3000-00001押金，
企业规划：
设定目标、制定策略、机制执行、 私人定制计划
（设定分配机制让工员收入倍增，设定企业愿景让员工的心着跟公司一起发展共进退。业企文化和机制让员工神精世界和公司得到统一）
